資産運用

資産運用業務

カテゴリー:

資産運用

ニッセイウェルス生命　資産運用業務（オルタナティブ投資）

求人No:A250801＜オルタナティブ投資（PE）＞

【年齢】35 ～50歳（前後2歳程度は許容範囲）を想定。

【募集人数】リプレイスの為、1名募集

【選考フロー】

▼書類選考

▼1次：現場管理職（オンライン、対面どちらでも可）

▼2次：筆記試験（オンライン、対面どちらでも可）

▼最終：役員面接

▼オファー面談

【その他】

英語が堪能なPEのフロント業務等の経験者を求めています。

＜過去入社実績＞

職種 / 募集ポジション求人No:A250801＜オルタナティブ投資（PE）＞

求人タイトル《丸の内》【オルタナティブ投資（PE）】運用プロフェッショナルを目指せる業務/英語力を生かせる環境/残業（法定外）20～30時間

雇用形態正社員

給与

年収 11,000,000 円 - 16,500,000円

(上記業績賞与・加算賞与含む)

月収：760,000円～1,050,299円

（賞与年2回/6月・12月支給）

※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。

※ラインを持たない管理職としての採用を想定しています。

※本ポジションは「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。

【給与更改】年1回(7月)

【賃金形態】月給制

勤務地

東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル

ニッセイアセットマネジメント株式会社　本社

JR線／東京駅

（変更の範囲）会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む）

勤務時間

【就業時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間)

【休憩時間】60分

休日

完全週休2日制(土日)

祝日

有給休暇（入社即日付与、最大20日）

年末年始休暇

慶弔休暇

特別休暇

アニバーサリー休暇(1日/年)

健康診断休暇

リフレッシュ休暇（連続5日）

傷病休暇(5日/年)

福利厚生

■出生時育児休業・育児休業

（入社1年以上等の要件有）

■産前産後休暇

■退職金規程：有/定年65歳

■確定拠出年金制度：有

■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）

■ベネフィットステーションによる優待サービス：有

■特別休暇：有

■人間ドック補助：有（社内規程有）

■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）

■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）：有

加入保険

【健康保険】有

【雇用保険】有

【厚生年金】有

【労災保険】有

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

残業時間

残業（法定外）：20～30時間

仕事についての詳細

配属先部門の役割、動向

2013年度からオルタナティブ投資を本格的にスタートし、年々運用残高が右肩上がりで増加しており、会社収益に対する貢献度はますます高まっています。

当社では、有価証券投資等における運用機能の一部を関連会社であるニッセイアセットマネジメント株式会社（以下、NAM）へ移管したことに伴い、2025年4月からはNAMに出向し、オルタナティブ投資を継続しています。当移管は日本生命グループの資産運用態勢の高度化を目的に、日本生命保険相互会社と大樹生命保険株式会社の有価証券投資における運用機能の一部をニッセイアセットへ移管した取り組みと関連するものです。

仕事内容

NAMに出向し、オルタナティブ投資の中でも特にプライベートエクイティ（PE）投資に注力した業務に従事していただきます。業務は大きく以下の2つに分かれます。

■ニッセイ・ウェルス生命のPEポートフォリオ運用支援

ニッセイ・ウェルス生命との投資一任契約に基づき、NAMにて以下の業務を担当します。

・PEポートフォリオに関する戦略立案・実行

・ニッセイ・ウェルス生命運用戦略部との連携(部長の指示のもと）

・ポートフォリオ構築・運用の推進

■日本生命グループのPE投資業務

日本生命グループのPE投資チームの一員として、国内外の魅力的なPEファンドへの投資業務を担当します。

国内外の優良マネジャーが運用するPEファンドに投資していますが、優良マネジャーの発掘にあたって、外部のアドバイザー等に依存する事なく独力で行い、長い年月をかけて関係を構築・深化させた上で投資を実行していき、強固なPEポートフォリオを築いていく事が最大の特徴になります。現グループメンバーと協業しながら、国内外の優良マネジャーの発掘・関係構築・投資実行に尽力頂く事が主要な業務になります。

（主な業務）

・プライベートエクイティ投資にかかる案件の探索

・投資分析、マネジャー評価

・投資条件に関する交渉

・社内稟議手続きの実行

・投資の執行

・プライベートエクイティ投資のポートフォリオの管理・モニタリング

※海外との直接的なやり取りは恒常的に発生します。

※海外出張に年1～2回程度行っていただく可能性がございます。

（変更の範囲）会社の定める業務

業務の特徴

（ワンストップの対応）

当社では外部の評価機関や現地のアドバイザーに依存する事なく、独自ルートでの案件発掘から分析(デューデリジェンス)、契約交渉、投資執行までワンストップで行います。1案件につき１担当、あるいは1チームで担当する事から投資案件の川上から川下までが担当領域となります。

（エリア）

投資対象は米国や欧州を主とし、現地の運用者や外国情報ベンダー等と直接やり取りを行う為、英語での業務頻度は高くなっています。

キャリアイメージ

国内でも有数の投資家である日本生命グループのプライベートエクイティ投資チームと協業していく為、専門性により磨きをかけ、投資経験を豊富に積み上げていく事が可能なポジションです。

また、将来的には部長（NAMに出向しているPE投資チームのトップ）として、チーム全体を統括する役割を担って頂くことを視野に入れています。

組織構成

ニッセイアセットマネジメント株式会社へ出向：出向先プライベートアセット投資部（当社資産の運用を担当）7名

応募

資産運用担当

カテゴリー:

資産運用

【資産運用部】資産運用担当　※ポテンシャル採用

エージェント向け情報■想定年収　※この限りではありません。

【賃金】

 基本給335万円（本給2,571,429円、みなし時間外手当428,571円※20時間分、賞与35万）〜基本給644万円（本給5,142,858円、みなし時間外手当8571,42円※20時間分、賞与44万）



※業績連動賞与標準実績含む（年１回）

※20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給



■ペルソナ（ベストフィット）

 20歳半ば～30代前半迄

資産運用に興味があれば、金融機関の営業経験などでも問題なく、人物重視で素直で、カルチャーフィットするかが大事になってきます。

（資産運用商品を取り扱っていなくても問題なく、生保の営業でも大丈夫です）

文系の方というよりは、工学部や計量経済学部のご出身など数字処理に抵抗感のないような方を求めたいです。

個別株を運用したい、デリバティブを経験したいという方はフィットしません。



資産運用関係の部署に在籍されたご経験、計理部署のご経験等

　

■体制・候補者に望むこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

現在の体制は2名

長期的に育てていくことを目的とした採用になっています。



■まずお任せしたい業務

債券運用をまずは経験していただきます。



■ポートフォリオ

8割以上は債券運用です。



■法定外残業時間　　※管理監督者以外

2024年度　資産運用部　0時間

職種 / 募集ポジション【資産運用部】資産運用担当　※ポテンシャル採用求人タイトル-雇用形態正社員給与応相談

勤務地東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階

※現在の拠点は本社のみ

※屋内喫煙可能場所あり

勤務時間始業終業：9:00-17:30　うち休憩60分

フレックスタイム制：コアタイム10:00-15:00

所定労働時間外の労働：有

契約期間期間の定めなし

試用期間試用期間有(3ヶ月）

※労働条件の変更なし

仕事についての詳細職務内容
生命保険会社の資産運用担当として会社の中長期の安定的な収益獲得に貢献いただきます。
・生保一般勘定資産運用フロント業務
　・円建て債券をコアとした複数資産の運用業務
　・外部委託運用プロダクトの管理
応募条件(MUST)
・資産運用について関心がある　
・マクロやVBA等に抵抗がない方応募条件(WANT)
・証券アナリスト資格（勉強中も含む）
・問題解決への積極性、組織間のコミュニケーションスキルポジションの魅力
・運用未経験者でも幅広い資産運用の経験をすることができる
・債券がメインではありますが、商品ごとの担当割ではないため、ポートフォリオ全体の運用に携わることができる

会社名ライフネット生命保険株式会社代表者代表取締役社長 横澤　淳平

設立2006年 生命保険準備会社「ネットライフ企画株式会社」を設立

2008年 ライフネット生命保険株式会社の営業開始

上場証券取引所プライム市場

オフィス〒102-0084

 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階 

従業員数239名（2025年3月末）

保険社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）完備

賞与業績連動賞与あり（業績による）

福利厚生KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金

退職金退職一時金なし

企業型確定拠出型年金の制度あり

休日・休暇完全週休2日制、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業



連続休暇勤続3年毎に、5日間の連続休暇を2回（合計10日間）

ライフサポート休暇制度ナイチンゲール休暇3日：従業員本人の病気療養、もしくは、家族・パートナー・共に人生を歩んでいきたい人が病気やケガになった時の看護をするための休暇

堂々と部活動休暇1日間：会社で認められた部活動を行うための休暇



在宅勤務制度有

（フルリモート不可、６割出社）

研修制度/成長機会当社は、今後も時代の変化に対応しながら、お客さまに寄り添った商品・サービスの提供を行い、力強い成長を実現するためには、

事業を支える従業員が活躍できる環境づくりが重要であると考えています。

従業員の挑戦と成長を後押しし、個人の成長を組織の成長につなげるための取組みを推進しています。



■Self Development支援制度

　従業員の主体的な自己啓発の講座受講費用を当会社が一部補助（最大100万円）することで支援する制度



■資格補助制度

 資格取得を目指す社員を支援するため、受験費用の負担を行う制度



■ピアラーニング

　社員同士で教え・学び合う制度。

　部門を超えて情報共有すること、外部講師から学べないノウハウを学ぶ機会の創出等が促進されています。



■メンター制度

　所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施）



■社内勉強会

　定期的に外部講師を招いて講演などを開催する制度



■役職任期制度

　原則同一部署での部長の任期を3年間、延長2年間の最長5年間とする制度。

　部門長は任期内に自らの後継者を育成し、部門長を譲り、自らは新たな役割を担うことが求められます。

　ライフネットの今後の成長を牽引する次世代に、大きな成長機会を提供することに寄与しています。



■その他研修・制度　

　マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修

オンボーディング施策■入社時研修

　ご入社後、業務等の理解を深めていただけるよう2～3日の研修を実施しています。その後部門でのOJTに移ります。



■サポーター制度

　入社6か月間、業務上の不明点などの質問窓口としてサポーター社員がつきます。



■ウェルカムランチ

　横のつながりを広げる機会の創出を目的として、合計4回計16名の社員とのランチの機会を設けています。（会社がランチ代支給）

コミュニケーション施策■部活動

　10名以上の部員を集めると「部」の組成ができます。（会社が部の活動費支援）

　ランニング部、バスケ部、子育て部、ゴルフ部、テニス部、ゲーム研究部等、様々な部活動があります。部活動に使える特別休暇も付与しています。



■社内SNS、ピアボーナス

　業務に関係がない内容でも、気軽に投稿できる社内SNSがあります。

　毎日多くの投稿、リアクションが行われ、活発に運用されています。

　また、日々の業務の関わりの中でうまれる「ありがとう」等感謝の気持ちをピアボーナスとして送りあえる機能もあります。



■ランダムランチ

「部門を超えた」社内コミュニケーションの活性化を目的とし、様々な部署のメンバーとランダムにチームを組成、お昼を食べていただきます。ランチ代の補助を会社が行っています。

特徴的な制度等■来風面談（1on1）

　日々の業務、中長期的なキャリア等様々なテーマを社員が選びマンツーマンで話せる機会が豊富にあります。

　実施頻度：部長との面談：最低月1回 /本部長との面談:年2回程度 /人事との面談は、年1回程度



■New Commer Presentation

　執行役員に向けて、会社が内包する課題とその改善策をプレゼンできる制度。（入社後3ヶ月後程度で実施）

　「ランダムランチ」や「ウェルカムランチ」などの他、多くの新規施策や改善提案が実際に実現されています。

カルチャー■ユニークな人材と組織文化

　生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身）

　様々なバックグラウンドを持つ社員が集まることで、社員の挑戦を後押しし、競争力を生み出しています。



■フラットな組織

　ライフネット生命保険では、「役職＝役割」という考え方が浸透しています。

　社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に　関する意思決定を行う」役割を担う。

　「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。

　役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。

　

■施策検討～意思決定・実行のスピードが速い

　特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。

　役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。



■やりたいと手を挙げた人を尊重

　例えば当社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。

　担当領域における業務はもちろん、担当領域外の活動でも、やりたいことがあれば手を挙げることができるので、様々な経験を積むことができます。

経営方針https://ir.lifenet-seimei.co.jp/ja/ir/midtermplan/overview.html

Lifenetter Valueshttps://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/LifenetterValues/

採用サイトhttps://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/

notehttps://note.lifenet-seimei.co.jp/