経営・企画・人事

人事（マネージャー）/　HR （Manager）Global Retirement and Insurance Talent Partner NEW !
職務内容／Job dutiesSee below for the Engligh Version.
親会社プルデンシャル・ファイナンシャルの、グローバル・リタイアメント・アンド・インシュアランス（GRI）タレント・パートナーと協働し、日本のプルデンシャル・グループの人材コンサルタントおよびタレントマネジメントをリードする人材管理、人材開発のプロフェッショナルを外部採用します。本ポジションはGRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、課題を特定し、グローバルビジネスに適した戦略の策定・人材の流動性の促進・個々のニーズにあわせた人材開発プログラムの策定、リーダーとのメンタリングなど、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開を行います。以下の業務を担っていただきます。
GRIと連携しながら、日本のプルデンシャル・グループ人事を代表して、主に以下の業務を担当する。
- 日本グループおよびGRI全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援します。
- GRI人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、GRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進します。
- グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。
-　人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進（人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする）とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定します。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれます。 などThe Global Retirement and Insurance (GRI) Talent Partner is a strategic partner, talent consultant, and deep talent subject matter expert leading talent management work and serving as liaison between the various HR centers of expertise (COE) in Prudential’s global headquarters in the United States and the Japan Insurance Group in Tokyo.The GRI Talent Partner works directly with the GRI Talent Lead, GRI leadership, HR executives for the Japan Insurance Group, and Head of Talent Management to design, implement and execute talent processes to address any talent management related challenges and opportunities. This includes performance and succession management, talent mobility, feedback, talent assessment, learning & development, change management, coaching, development planning, identification of critical roles, goal setting, and addressing other talent needs. They utilize talent data and observation to identify broad talent gaps and trends and create and execute strategies to address those gaps and trends either directly or by bringing in appropriate COE resources.The GRI Talent Partner works with the HR Executives in Japan and Head of Talent Management to develop and deploy enterprise-wide talent strategies that align with the Japan Group’s business and talent goals. This includes partnering with COE leads (e.g., Talent Acquisition, Learning & Development, Change Management & Communications, Inclusion & Belonging, Total Rewards, etc). To accomplish the work, the GRI Talent Partner is part of an embedded team reporting to the GRI Talent Lead in the United States with a strong dotted line to the Japan Group’s Talent COE leader in Tokyo.The GRI Talent Partner leads the talent review process for senior level talent and works with executive leaders to prepare for CEO Talent Reviews. This includes working with the leadership to identify key themes to discuss, gaps to address, and customized next steps for that organization and to draw connections across the enterprise.The GRI Talent Partner is responsible for partnering with business and HR executives, to identify critical roles, assess top talent, ensuring succession and development plans are in place, and creating and executing strategies to close succession gaps. The GRI Talent Partner may assess and coach high potential talent at Grade 7+ (and deeper in the organization as capacity allows) to enhance performance, improve readiness for future roles, and enhance mobility and retention.Key responsibilities of the role include:
-Provide expert talent management consulting to the Japan Group and GRI overall to identify themes and gaps, and solve unique challenges by creating and executing tailored strategies to fit the complex and varied set of global businesses.
-Work seamlessly as a core member of the GRI HR team & Japan Group HR team, developing and deploying a wide array of talent-related solutions to meet GRI and Japan Group business needs.
• Lead work across global leadership teams in order to adopt enterprise talent practices, modifying as needed to fit Japan’s needs.
• Utilize deep knowledge of talent to promote talent mobility (including advocating for talent and influencing leaders to move talent), and to create tailored development plans, including gaining critical experiences, strategic career moves, nominations to development programs, board assignments, brokered introductions to leaders for mentoring , etc.
-Use collected data on talent from talent reviews and assessments to identify key themes, insights and gaps, and lead work to develop tailored solutions to close those gaps.
-Identify critical roles and work with leadership to ensure they are filled with top talent and have deep and ready-now succession plans
-Lead talent review and performance calibrations, and the preparation of materials for CEO Talent Reviews. Provide talent insights to senior leaders; influence to drive key actions. Provide support to follow through on those actions to accelerate talent development and mobility.
-Ongoing assessment and coaching of high potential Grade 5+ Japan talent resulting in accelerated development and deep understanding of talent’s strengths, development areas, next moves, etc.
応募資格／Qualifications【必須要件】
・グローバル企業での勤務経験
・5年以上のHRジェネラリストまたは人材管理の経験
・主要なHR分野における豊富な経験、またはこの役割で成功するために不可欠と特定された新たなスキルに適合する汎用的なスキル
・人材開発分野の豊富な経験または人事コンサルティング経験
・大卒以上
・英語/日本語力【歓迎要件】
・産業・組織心理学、人事（HR）または関連分野の修士号または博士号【応募者情報のグループ共同利用について】
弊社では、弊社採用応募者の方にできるだけ多くの機会を提供するために、
応募者の方の適性やグループ会社の募集状況などを考慮し、採用の可能性がある場合は、応募者の方の個人情報をグループ内で共同利用させていただき、グループ会社での選考をご紹介させていただく場合があります。弊社採用活動における個人情報の取り扱い・共同利用については、
弊社ホームページに掲示しております下記のご案内をご参照ください。■採用活動における個人情報の取り扱いについて
http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/privacy.pdf
■採用活動における個人情報の共同利用について
http://www.pru-holding.co.jp/phj/general/pdf/joint_use.pdfQualifications
-BA/BS from an accredited college/university preferred
-Advanced degree in I/O Psychology, HR, or related field preferred
-Experience working in a global business
-Deep Talent or HR Consulting experience
-5+ years HR generalist or Talent Management experience; solid experience in all major HR disciplines and / or transferable skills that align to the emerging skills identified as critical to success in this role
-English/Japanese business level
待遇／Salary & Benefits■雇用期間
期間の定めなし（試用期間3ヶ月）■給与
　月額基本給：69.1万円～93万円
　賞与：　年4回
　想定年収　：1,100万円～1,400万円
　※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します。（試用期間中も同額）
　諸手当：　月額職場環境手当、通勤交通費（実費支給/上限3万円）■勤務条件
【勤務地】記載のとおり
【業務の変更の範囲】当社業務全般
【勤務地および変更の範囲】本社、全国の事業所および営業所のオフィス、その他会社が指定した場所
【勤務時間】9:00～17:30（実働7.5時間）
　※フレックスタイム制度　有（標準労働時間1日7.5時間、コアタイム11:00－15:00）
【休憩時間】11:50～12:50
　※ハイブリッド型勤務（在宅勤務と出社勤務の併用）
（出社率50%を目途に出社・在宅勤務を組み合わせて勤務して頂きます)
【時間外労働】あり
【残業代】Staffの場合：支給有、Managerの場合：管理監督者の為支給無
【休日休暇】　完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、バースディ休暇 等
【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり（喫煙ブース）■福利厚生
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】福利厚生倶楽部会員としての各種施設・サービス利用
【その他】永年勤続表彰、退職金制度、プルデンシャル国際株式購入プラン（PSPP）

Job Description:

【楽天・事業について】

楽天保険グループは、楽天カード、楽天銀行、楽天証券などに続く、楽天FinTech事業の次の柱になるべく、順調に成長を続けています。

楽天生命は、楽天保険グループにおける中核事業の一つです。

シンプルな定期保険・終身保険や、医療保険・がん保険、認知症保険、若年層向けの総合保障保険、さらに住宅ローン向けの団体信用生命保険などを販売しています。

全国で展開する対面代理店チャネルや、楽天会員基盤を中心に幅広く展開するインターネットチャネルなど、さまざまなご提案経路を有しております。

身近で親しみやすい生命保険会社として、また楽天グループの技術力を活かした先進的な生命保険会社として画期的な保険ソリューションを提供していきます。

【部署・サービスについて】

楽天グループのFintech事業の一翼を担う楽天生命保険の経営企画部にて、経営戦略の立案、予算策定・予実管理、子会社管理、親会社へのレポーティング、経営管理の高度化、会社横断のプログラムマネジメントなどを推進する人材を募集します。代表取締役社長、各管掌執行役員などのマネジメント層と直接協働して楽天生命の成長をリードする役割となります。

【募集背景】

楽天生命は現在ビジネスの過渡期にあり、経営管理の高度化、精密化が急務となっています。そのため現状の経営企画部の陣容を拡充する必要があり、今回の募集をするものです。

【業務内容】

・予算策定・予実管理：中期経営計画の策定、予実管理、予算達成のための早期指標（KPI）の設定・進捗管理、経営管理手法の高度化、競合他社調査など

・プログラムマネジメント：各領域で実行されるプロジェクトの案件調整、進捗・実績管理、管理方法の高度化

・レポーティング：親会社および楽天グループに対する各種レポーティングおよび月次の事業報告

・重要会議運営：経営会議、取締役会、株主総会といった重要会議の運営および事務局業務

・会社業績（PL/BS）に寄与する特命案件の実行・推進

・楽天保険グループ・楽天グループ内他事業、アライアンス先、金融庁、生命保険協会等の外部プレイヤーとの協議・折衝・調整・会議体への参加など

【必須要件】

生命保険、損害保険業界における経営企画／経営管理／事業企画／M&A・子会社管理／営業企画／オペレーション企画／管理会計・収益管理等の経験（通算2年以上程度）

または、コンサルティングファームや監査法人における保険会社の経営改革／事業費改善／事業構造改革などのプロジェクト経験（通算２年以上程度）

【給与】

600万円から900万円

【歓迎要件】

・PL／BSなど経営に必要なKPIの経営指標管理経験

・プログラムマネジメント経験

・事業戦略策定／事業立ち上げの経験

・海外勤務経験、または外資系企業勤務経験等、実務での英語（特にReading／Writing）使用経験