保険金支払い業務

ニッセイウェルス生命　保険金支払い事務

求人No:B250604＜保険事務(支払事務)＞

エージェント向け情報

＜担当＞三輪

【年齢】25～30代後半

【募集人数】1名

【選考フロー】書類選考（適性検査受検）→1次(現場)面接→最終(役員)面接→オファー※適性検査受検なく合否を決定する場合もあり

【選考ポイント】保険金支払査定経験者を優先します

【勤務地について】 原則福岡勤務での採用ですが、候補者の希望に応じて東京勤務で採用する場合があります。ご推薦の際には、希望勤務地を明記の上、ご推薦お願いいたします。

職種 / 募集ポジション 求人No:B250604＜保険事務(支払事務)＞

求人タイトル 《大崎or福岡》【契約サービス部 東京保険金グループまたは福岡保険金グループ】平日のみ/7H勤務/服装自由/日本生命G

雇用形態 正社員

給与

年収 4,500,000 円 - 8,500,000円

(上記業績賞与・残業代含む)

月給：260,000円～508,000円(残業代別)

（賞与 年2回/6月・12月支給）

※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。

※非管理職としての採用を想定しています。

【給与更改】年1回(7月)

【賃金形態】月給制

勤務地

東京都品川区大崎2-1-1ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ

福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目1番82号　電気ビル共創館11F

【東京本社】

山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線　大崎駅徒歩1分

【福岡本社】

バ　ス：JR博多駅バス停Aより乗車→渡辺通1丁目降車すぐ

地下鉄：七隈線 渡辺通駅（電気ビル本館 B2Fへ直結）

勤務時間

【就業時間】9:00～17:00 (所定労働時間：7時間)

【休憩時間】60分

休日

完全週休2日制(土日)

祝日

有給休暇（入社即日付与、最大20日）

年末年始休暇

慶弔休暇

特別休暇：

アニバーサリー休暇(1日/年)

健康診断休暇

リフレッシュ休暇（連続5日）

傷病休暇(5日/年)

福利厚生

■出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）

■産前産後休暇

■退職金一時金制度：有/定年65歳

■確定拠出年金制度：有

■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）

■ベネフィットステーションによる優待サービス：有

■特別休暇：有

■人間ドック補助：有（社内規程有）

■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）

■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）：有

加入保険

【健康保険】 有

【雇用保険】 有

【厚生年金】 有

【労災保険】 有

仕事についての詳細

業務内容

以下の業務内容をお任せ致します。

◆生命保険商品の保険金／給付金支払等に関する事務処理手続き

◆新商品発売や事務改善等に関するマニュアル作成・実務構築業務

配属先について

契約サービス部は、お客さまの契約を管理する保全グループと、保険金・給付金をお支払いする東京保険金グループ・福岡保険金グループの3グループで構成されています。

本ポジションは、東京保険金グループまたは福岡保険金グループでの募集となります。

人員構成：

≪東京保険金グループ≫管理職2名、非管理職3名

≪福岡保険金グループ≫管理職1名、非管理職9名、事務サポートメンバー2名

必須条件

◆金融機関（保険、銀行、証券）における以下のいずれかの業務経験（2年以上）

①保険金・給付金支払、契約保全、料金収納業務

②金融機関での事務経験

③契約管理に関わる企画、システム開発の要件定義など

◆基本的なPCスキル（Excel/Word/Powerpoint）をお持ちの方

※Excelは基本的な関数を使用して照合等ができるレベルを想定

尚可条件

◆医療保険・がん保険・死亡保険等の保険金・給付金支払査定の経験

◆システム構築の要件作成など保険金関連のプロジェクト参画経験

◆業務改善提案・実行または改善プロジェクトの参画経験

ライフネット生命　査定

【保険金部】支払査定担当

エージェント向け情報

■想定年収

【賃金】 基本給608万円（本給4,714,286円、みなし時間外手当785,714円※20時間分、賞与58万）〜基本給980万円（本給7,714,286円、みなし時間外手当1,285,714円※20時間分、賞与80万）

※業績連動賞与標準実績含む（年１回）

※20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給

■ペルソナ

できれば生保出身の方がフィットします。

損保の場合は、医療保険の査定経験がマストとなります。

職種 / 募集ポジション 【保険金部】支払査定担当

求人タイトル -

雇用形態 正社員

給与

応相談

勤務地

※現在の拠点は本社のみ

※敷地内禁煙

就業時間

始業終業：9:00-17:30　うち休憩60分

フレックスタイム制：コアタイム10:00-15:00

所定労働時間外の労働：有

契約期間

期間の定めなし

試用期間

試用期間有(3ヶ月）

※労働条件の変更なし

仕事についての詳細

職務内容

・保険金/給付金支払査定業務

・査定周辺業務（顧客電話対応、書類作成・発送等）

・支払サービス関連の企画・改善業務

応募条件(MUST)

・ 保険会社における保険金/給付金の支払査定業務の３年以上の実務経験

・日常定型業務に加えて、業務改善等に関するプロジェクトへの参画経験があれば尚歓迎

・電話による顧客対応のスキル

・ PC/Officeの基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint等）

・ 問題解決への積極性、組織間のコミュニケーションスキル

・ 組織/チームでビジョン/目標を共有し、成長する仕組みづくりにやりがいを見いだせる方

・ 自主的に問題解決の提案・実行が行える方

ポジションの魅力

・システム上の査定・入力作業から、お客様へのご連絡までお支払いに関連する業務を幅広くご担当いただけます。

・査定以外のプロジェクトに関与していただく可能性もございます。

会社名 ライフネット生命保険株式会社

代表者

代表取締役社長 横澤　淳平

設立

2006年 生命保険準備会社「ネットライフ企画株式会社」を設立

2008年 ライフネット生命保険株式会社の営業開始

上場証券取引所

プライム市場

オフィス

〒102-0084

東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階

従業員数

239名（2025年3月末）

保険

社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）完備

賞与

業績連動賞与あり（業績による）

福利厚生

KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金

退職金

退職一時金なし

企業型確定拠出型年金の制度あり

休日・休暇

完全週休2日制、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業

連続休暇

勤続3年毎に、5日間の連続休暇を2回（合計10日間）

ライフサポート休暇制度

ナイチンゲール休暇3日：従業員本人の病気療養、もしくは、家族・パートナー・共に人生を歩んでいきたい人が病気やケガになった時の看護をするための休暇

堂々と部活動休暇1日間：会社で認められた部活動を行うための休暇

在宅勤務制度

有

（フルリモート不可、６割出社）

研修制度/成長機会

当社は、今後も時代の変化に対応しながら、お客さまに寄り添った商品・サービスの提供を行い、力強い成長を実現するためには、

事業を支える従業員が活躍できる環境づくりが重要であると考えています。

従業員の挑戦と成長を後押しし、個人の成長を組織の成長につなげるための取組みを推進しています。

■Self Development支援制度

従業員の主体的な自己啓発の講座受講費用を当会社が一部補助（最大100万円）することで支援する制度

■資格補助制度

資格取得を目指す社員を支援するため、受験費用の負担を行う制度

■ピアラーニング

社員同士で教え・学び合う制度。

部門を超えて情報共有すること、外部講師から学べないノウハウを学ぶ機会の創出等が促進されています。

■メンター制度

所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施）

■社内勉強会

定期的に外部講師を招いて講演などを開催する制度

■役職任期制度

原則同一部署での部長の任期を3年間、延長2年間の最長5年間とする制度。

部門長は任期内に自らの後継者を育成し、部門長を譲り、自らは新たな役割を担うことが求められます。

ライフネットの今後の成長を牽引する次世代に、大きな成長機会を提供することに寄与しています。

■その他研修・制度

マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修

オンボーディング施策

■入社時研修

ご入社後、業務等の理解を深めていただけるよう2～3日の研修を実施しています。その後部門でのOJTに移ります。

■サポーター制度

入社6か月間、業務上の不明点などの質問窓口としてサポーター社員がつきます。

■ウェルカムランチ

横のつながりを広げる機会の創出を目的として、合計4回計16名の社員とのランチの機会を設けています。（会社がランチ代支給）

コミュニケーション施策

■部活動

10名以上の部員を集めると「部」の組成ができます。（会社が部の活動費支援）

ランニング部、バスケ部、子育て部、ゴルフ部、テニス部、ゲーム研究部等、様々な部活動があります。部活動に使える特別休暇も付与しています。

■社内SNS、ピアボーナス

業務に関係がない内容でも、気軽に投稿できる社内SNSがあります。

毎日多くの投稿、リアクションが行われ、活発に運用されています。

また、日々の業務の関わりの中でうまれる「ありがとう」等感謝の気持ちをピアボーナスとして送りあえる機能もあります。

■ランダムランチ

「部門を超えた」社内コミュニケーションの活性化を目的とし、様々な部署のメンバーとランダムにチームを組成、お昼を食べていただきます。ランチ代の補助を会社が行っています。

特徴的な制度等

■来風面談（1on1）

日々の業務、中長期的なキャリア等様々なテーマを社員が選びマンツーマンで話せる機会が豊富にあります。

実施頻度：部長との面談：最低月1回/本部長との面談:年2回程度 /人事との面談は、年1回程度

■New Commer Presentation

執行役員に向けて、会社が内包する課題とその改善策をプレゼンできる制度。（入社後3ヶ月後程度で実施）

「ランダムランチ」や「ウェルカムランチ」などの他、多くの新規施策や改善提案が実際に実現されています。

カルチャー

■ユニークな人材と組織文化

生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身）

様々なバックグラウンドを持つ社員が集まることで、社員の挑戦を後押しし、競争力を生み出しています。

■フラットな組織

ライフネット生命保険では、「役職＝役割」という考え方が浸透しています。

社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に　関する意思決定を行う」役割を担う。

「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。

役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。

■施策検討～意思決定・実行のスピードが速い

特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。

役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。

■やりたいと手を挙げた人を尊重

例えば当社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。

担当領域における業務はもちろん、担当領域外の活動でも、やりたいことがあれば手を挙げることができるので、様々な経験を積むことができます。

経営方針

https://ir.lifenet-seimei.co.jp/ja/ir/midtermplan/overview.html

Lifenetter Values

https://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/LifenetterValues/

採用サイト

https://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/

note

https://note.lifenet-seimei.co.jp/